Ein großes Lob an das Team Ma Petite Planète für die Erstellung
dieser Herausforderung und für die gesamte geleistete Unterstützung.

"Diese Herausforderung ist die beste Möglichkeit für einen Entscheidungsträger, den Teamzusammenhalt mit der Ausrichtung auf die ökologischen und gesellschaftlichen Herausforderungen unserer gemeinsamen Zukunft zu verbinden, wobei die Aktion auf sehr spielerische und zugängliche Weise durchgeführt wird, unabhängig vom Sensibilitätsniveau unserer Mitarbeiter. "

Romuald Caron
CSR-Verantwortliche bei BGE Hauts-de-France,
Den Bilanzartikel über ihre Teilnahme finden Sie auf ihrem Blog!

Bürgerschaftliches Engagement, eine verbindende und gesellige Aktion, positive Auswirkungen auf unsere Umwelt

" Wir haben uns im Juni 2021 der Herausforderung "Ma Petite Planète" gestellt: ein bürgerschaftliches Engagement, eine verbindende und gesellige Aktion, positive Auswirkungen auf unsere Umwelt... Genau das, was das Département Yvelines in seinem Ansatz zur nachhaltigen Entwicklung tragen möchte. und für seine Mitarbeiter ! Es bildeten sich 19 Teams mit insgesamt 185 Teilnehmern, wodurch bereits bestehende Verbindungen gestärkt und neue Kollegen auch aus der Ferne kennengelernt werden konnten.

Und nach 2948 Herausforderungen, die in drei Wochen bewältigt wurden, organisierten wir einen Besuch der Domaine de Madame Elisabeth mit allen Teilnehmern. Ein etwas besonderer Besuch also, um die Gewächshäuser und den Bio-Gemüsegarten zu entdecken der Domäne : 1800 m² Obst und Gemüse, die direkt dener Pariser Palast "Georges V", der von den Teams des Departements verwaltet wird. Sie hatten die Gelegenheit, die Berufe ihrer Kollegen aus dem Bereich Grünflächen zu entdecken und in das Herz einer unserer umweltfreundlichen Maßnahmen einzutauchen.

Die Bilanz dieser Herausforderung ist also sehr positiv, und wir halten diese Dynamik aufrecht, indem wir unseren Mitarbeitern regelmäßig Animationen, Schulungen, Aktuelles... anbieten. "

Myriam Lepetit-Brière
DRH des Département des Yvelines

Das Spiel ermöglicht es, Teams zu animieren, starke Interaktionen zu schaffen

"Ich habe es zunächst mit etwa 20 Mitarbeitern und dann mit 120 GreenFlex-Mitarbeitern getestet. Es ist ein sehr nettes Mittel, um Teams für sinnstiftende Themen zu mobilisieren, aber mit einer sehr pragmatischen Vision. Das Spiel und die Teamherausforderung ermöglichen es wirklich, sie zu ermutigen, sich selbst zu übertreffen, um die Praktiken im Alltag zu ändern: diese notwendige Veränderung auf spielerische Weise in Gang zu setzen, immer weiter zu gehen, um seine Auswirkungen zu verringern oder sogar eine positive Auswirkung anzustreben. Es liegt dann an uns, sie dauerhaft zu machen! Ziele auf der Ebene des Bürgers, die völlig mit unseren Unternehmenszielen übereinstimmen. Das Spiel ermöglicht es, Teams zu animieren und starke Interaktionen zu schaffen. Ein gutes Teambuilding-Tool, das sich sehr gut für Teams in Büros oder im Homeoffice spielen lässt (praktisch während des Einschlusses ...). Ein ultra-motiviertes Team, das offen für Vorschläge ist und mit dem es Spaß macht, zu arbeiten."

Marlène Morin-Lallemand
Direktorin Beratung und CSR, GreenFlex

Die Herausforderung erzeugte viel Enthusiasmus und Engagement unter den Spielern.

" Ein paar hundert Acoss-Mitarbeiter, die in 10 Ligen aufgeteilt waren, stellten sich während der SEDD 2020 zwei Wochen lang den ökologischen Herausforderungen Ma Petite Planète. 1249 Herausforderungen wurden validiert! Wir schätzten besonders die maßgeschneiderte Begleitung durch MPP und die "schlüsselfertige" Dimension mit einem sehr einfachen, gut durchdachten Instrumentarium und Herausforderungen mit variabler Geometrie, die zugleich spielerisch, pädagogisch und bedeutungsvoll waren. Die Tatsache, dass wir unsere Tools für die Konversation nutzen konnten (in diesem Fall Teams), erleichterte die interne Aneignung erheblich. Die Herausforderung führte zu viel Enthusiasmus und Engagement unter den Spielern, zu tollen Fotos und überaus positiven Aussagen. Inmitten einer Gesundheitskrise war dies eine gute Gelegenheit, soziale Bindungen zu schaffen und die Mitarbeiter für die Herausforderungen der Erhaltung unseres Planeten zu sensibilisieren, indem sie zu Akteuren gemacht wurden und Spaß hatten! Das ist die Stärke von MPP! "

Emmanuelle Sainson
Stellvertretende Leiterin der Abteilung für Transformation an die Acoss